Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale IX Kodeksu pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Niezależnie od tego, czy młodociany zatrudniony jest w celu przygotowania zawodowego, czy na podstawie umowy, której przedmiotem jest wykonywanie lekkich prac musi przejawiać podobnie jak pełnoletni pracownicy właściwy poziom gotowości do wykonywania obowiązków. Oznacza to, że w celu zapewnienia bezpieczeństwa młodocianym pracodawca ma prawo stosować przepisy o zakładowej kontroli trzeźwości - wprowadzając na szczeblu zakładowym stosowne regulacje w tym zakresie.
top of page
bottom of page